Via Substance me encuentro con este interesante post. En el se expone porqué conviene contratar gente que tiene el hábito de postear en un blog o que también trabaja en ello.

En base a los tiempos complicados que se viven hoy en día, los bloggers tienen ciertas características que pueden ser muy útiles para el desempeño de tu empresa o negocio y traduzco (de manera no textual):

1. Escribir en un blog exige crear cosas constantemente y ser interesantes. Los bloggers son fire starters
2. Ellos entienden el valor de estar conectados y buscan esto con otras personas interesantes
3. Ellos entienden el potencial y las ventajas de las herramientas sociales digitales. Participan activamente más allá de analizarlas
4. Hacen networking hasta el cansancio
5. Más que nada, ellos tienen una opinión y no tienen miedo a expresarla.

En el punto número 5 Neil Perkin extiende un poco más hablando sobre la extraña pero valiosa pasión que puede tener un blogger sobre algún tema en particular y estoy muy de acuerdo con este tema, ya que el constante contacto que se tiene con el mundo externo y todo tipo de tendencias extienden la visualización que se puede tener sobre el trabajo que se esté realizando.

En el caso del marketing online la aportación de alguien con estas características puede ser invaluable y probablemente tenga las respuestas para dudas que normalmente se emplearían semanas o meses de investigación para resolver por el simple hecho de participar y no observar.

¿Cuántos bloggers trabajan en tu empresa?